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【组图】公务员工资低,那你为什么不辞职?

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原标题:公务员工资低,那你为什么不辞职?

原标题:公务员工资低,那你为什么不辞职?

偶尔会看到公务员匿名吐槽事多又累、工资又低,一般在这种吐槽下面都会跟随一大片呛声评论:

既然觉得公务员又苦又累又穷,为什么不干脆辞职?还不是因为么根本舍不得手中的权力和有保障的生活,要么没本事出去了就混不下去,抱怨的话其实都是在骗人。

今天就来向大家解释一下,为什么公务员这个职业的辞职率这么低。

对于“舍不得手中的权力”这个我想说,这话只对“官员”有效,对一般的公务员是无效的,全中国有700多万公务员,其中80%都算不上是“官员”,至于剩下的20%,有权利吗?有,想谋私利吗?可以,都在刑法里写着呢(但是,不排除打擦边球的便利,比如,至少二三线城市里,教育局的人,子女上学不怎么太发愁;卫生局的人,去医院时能得个好脸色)。

至于“舍不得有保障的生活”这话倒是真的,谁不想要安稳有保障呢?李自成要是能一直安安稳稳当驿站“公务员”,有稳定的收入,也不会扯旗当“李闯王”啦。

重点说说是不是“没本事出去了就混不下去”。实际上对于很大一部分公务员来说,“出去了混不下去”有可能是真的,但是“没本事”却可能是个伪命题。

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如果说企业职场是开源系统安卓,那么公务员职场更像是一个闭源系统苹果(不对比好坏,只是特点不同),这俩傲娇货的APP根本不兼容。作为一名公务员,就好比是一款苹果的APP,出了苹果公司跑去任何其他手机公司,那真是可能分钟“混不下去”,所有努力全部沉没白费。但是,在苹果系统上,却可能“很有本事”甚至不可或缺。而你要是款安卓APP,那么不管你是去华为还是三星,基本是通用的,当然,要来苹果,还是要经过改装(公务员考试)的。

这就是我要说的第一项原因:多数公务员与其他职业技能积累方向差别巨大,甚至南辕北辙,只有极少数能相通。

相通的,比如做证监会的改去从事证券行业;做海事的改去远洋贸易当船长;做审计的改去企业做审计…等等。实际上有一部分公务员子行业内的人员离职率并不低,只不过,没有报导,不广为人所知而已。

不相通的,数量太多了。比如,被安排做档案管理的,要去企业做什么呢?做气象地震的,该去企业做什么呢?

1991年苏联解体的时候,大量从事军工科研行业的人失业,连温饱都不能解决,这些人不是“没本事”,但是,在当时的苏俄,离开了“国家”这个大环境,却实实在在“混不下去”了。

所以有些工作只有宏观到针对一个国家层面的才有用,而在企业根本无用武之地,可是你能说这种工作社会不需要吗?能说他们就活该低薪水吗?即便很多人会觉得不认同做档案的技术含量,但是做质检的,气象的、地震的、战略研究的等等,我想应该不会全都是零技术含量吧?所以请千万不要想当然地认为体制内出不去的人就一定是没有技能的人。

再比如,同样做人事的,企业叫人力资源管理,而在机关叫组织人事,两者的工作重心的区别,导致了所需必备技能的差别:企业的人力资源核心工作是工资与绩效管理,目标是怎样让企业的人调动积极性去创造利润,所以企业人力资源管理强调工资制度设计和绩效管理技能;而在机关,工资早已经定死,机关工资的激励作用早已经被阉割,所以,机关人事工作重点在干部工作,目标就是管人员晋升队伍建设。遇到这种情况的职业,即便表面看着像是能够对接的工作,实际上也几乎南辕北辙。

再说常见技能问题。比如机关常见的一项技能,叫公文写作,这项技能看似简单,实际上你让一个毫无机关经验的企业优秀文员来写个公文请示批复或者领导讲话稿试试?不说遣词造句,就是格式都搞不对,保管他满头包,被领导拍死。很多机关人员经过十年八年的修炼好不容易这项技能修炼满级,要是跑到企业去,这就英雄无用武之地。

事实上,企业到机关也是一样的,在企业工作一旦超过一定年龄,你所积累的本领,也很难在公务员系统有意义,也一样需要从头再来。比如你在企业人力资源会的十八般考核手段,岗位说明书,跑到机关,又有什么意义呢?一样要从愣头青小兵打杂做起。

很多公务员一身本事的积累方向只适合于国家体系,一旦跑去企业,就会出现武功尽废,要么喷血身亡,要么从头再来的悲惨状态,但是这并不能说他所学会的技能就是没有用的废物,恰恰相反的是,一个国家一个社会有些时候还很需要这些特殊技能,但是限于“体制”,却不能给这些业务领域的“专家”以更高的待遇。而此时如果跳槽去企业,那就意味着全部沉没,毫无积累,从头再来。

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第二项原因,是公务员和企业的社会保障体系差别太过巨大。

2014年10月之前,公务员和企业之间有一个天堑鸿沟,就是社保。除了少数试点,绝大部分公务员没有社保,而企业有社保,公务员退休吃的是财政饭,而企业退休吃的是社保基金,前者平均水平高于后者。

公平吗?真的不公平。 所以企业人员一直在叫嚣,一直在骂公务员。

然而,对于对于想跳离体制的公务员来说,又何尝公平?如果你是公务员,人到中年,一毛钱社保都没交过,你敢跳槽去企业吗?你跳槽过去,意味着你要从头开始交社保,意味着你比别人少交了十几二十年社保,你退休时候怎么办?于是,罢了罢了,你宁可现在少赚一点算了,不折腾了。因为,沉没成本太高昂了

从2014年10月开始,公务员也终于进行了社保改革,需要缴纳养老保险了。不过改到现在2017年,有好多省市还没有完全落实…即便都落实了,有比较长工作经验的公务员,在2014年之前都没交过社保,现在跑去企业,也是几乎没什么积累,所以这个壁垒因素的影响,起码十年之内都无法完全消除。

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最后,说说公务员待遇“大锅饭”和企业“小灵活”所造成的差别。

公务员是一个大一统到BT的概念,实际上这个职业里面的子行业之多,几乎能够变相对应到企业的任何行业。

比如企业有交通运输,公务员系统就有交通管理,企业有食品生产,公务员系统就有食品监管,企业有金融,公务员就有证监会银监会保监会。所以,公务员是个“大杂烩”。可是问题是,这个“大杂烩”里,只要你级别相同,你去同一地的哪个子行业的待遇其实几乎都是一样的!而你在企业,去不同的行业,甚至同一行业的不同公司。待遇差别就会很大!

比如一个工商局的科员调到同一个区的税务局,收入并不会出现什么变化,想要提职更是千难万难。可是一个A公司的项目经理跳到B公司,收入却可能以几何倍数往上翻,而且可能会从项目经理变成总经理。

其实还是我一直坚持的观点:人的跳槽,只有在二十多岁的时候,会频繁地更换自己的职业,比如工程师变成财会,美工变成文案,医生变成医药代表,木匠变成艺术家…因为那时还年轻,沉没成本很低,你有大量的时间去试错。一旦你在某一个职业有一定积累以后,你的所谓“跳槽”实际上一般是不会换行当的,因为所有人都要面对沉没成本太高的原因。

比如一个公司三十多岁的财务经理,跳到另一个公司当了财务总监,他本质上依然还是个财务行当的,所以他的积累才能保留。

对于公务员也是一样,其实现在二十多岁的公务员离职的也不少,转换跑道从头积累的也很常见,但是一旦上了三十岁甚至三十五岁以后,这就变得难得多,因为这时候,更适合在公务员体系内部跳槽,或者说“调动”。坑爹的是,公务员是有五年的最低服务年限的(最近几年这事被强调很多次),过了这五年,很多青蛙也就被这温水煮死了。

如果转头想要在公务员这个“大一统”的体系内部跳槽或者调动,所能带来的收益,是远远小于企业之间跳槽的。除非是极少数提调,又或者为了换城市等,否则折腾半天换了单位收入却可能没大变化,何必?

所以,千万不要简单粗暴地因为公务员说“待遇低”,就鄙视说“干嘛不跳槽”,世上哪有这么简单非此即彼的事儿,这两者完全可能是风马牛不相关的问题。能说,体制内外那高高的壁垒,还有待于进一步的降低;安卓和苹果,还有待进一步合作协同~而这,绝不是个短期能办到的事儿。

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说完了现实,再来唠叨两句情怀。

的确,要是公务员真的变成一个传说中只能靠情怀的职业,那就危险了。情怀不能当饭吃,再多的情怀,当人穷得基本生活都解决不了时,都只能向现实低头。

然而,人一旦解决了温饱,情怀和感情的事就来了。 这种情感,在公务员队伍里,往小了说,是几年甚至几十年朴实的细水长流的同事感情,让人觉得待在这个围城内很安心(当然换个角度,这种安心是没有危机意识,可能也是另一种危险)。

往大了说,当你在国庆这样的时候,看着五星红旗迎风飘扬时,哪怕只是一个基层科员,想着自己为这样一个日益强大的祖国做事,心情好比就职于某些世界知名企业一样,自豪感满满,听周围的人道谢的时候会重新满血:好累啊,但是感觉坚持一下还是可以继续爱(干)下去的。

最后的最后,在此向身处一线,勤勤恳恳为人民服务的公务员们道一声辛苦,愿你们一切安好!

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